Arbeitsvertrag und Personalfragebogen cover art

Arbeitsvertrag und Personalfragebogen

Mitarbeiterführung 6

Preview

£0.00 for first 30 days

Try for £0.00
Pick 1 audiobook a month from our unmatched collection - including bestsellers and new releases.
Listen all you want to thousands of included audiobooks, Originals, celeb exclusives, and podcasts.
Access exclusive sales and deals.
£7.99/month after 30 days. Renews automatically. See here for eligibility.

Arbeitsvertrag und Personalfragebogen

By: Joachim von Hein
Narrated by: Bettina Radener, Joachim von Hein
Try for £0.00

£7.99/month after 30 days. Renews automatically. See here for eligibility.

Buy Now for £15.99

Buy Now for £15.99

Confirm Purchase
Pay using card ending in
By completing your purchase, you agree to Audible's Conditions of Use and authorise Audible to charge your designated card or any other card on file. Please see our Privacy Notice, Cookies Notice and Interest-based Ads Notice.
Cancel

About this listen

Schriftliche Arbeitsverträge sind heute Standard, obwohl es immer noch viele langjährige Mitarbeiter gibt, die überhaupt nichts "Schriftliches" haben. In einem möglichst ausführlichen Vertrag sind gleich zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses alle Arbeitsbedingungen und Gegenleistungen aufgeschrieben, über die man später nicht mehr streiten muss. Diese Klarheit von Anfang an schafft die besten Voraussetzungen.

Ganz wichtig ist die Regelung der Probezeit, in der sich beide Seiten gegenseitig "prüfen" sollten. Die meisten Auseinandersetzungen werden um die Arbeitszeit und das Geld geführt. Deshalb ist auch hier eine für alle Beteiligten akzeptable Regelung zu finden. Immer mehr Betriebe führen einen umfangreichen Personalfragebogen ein, um von vornherein klare Ausgangsbedingungen zu schaffen.(c)+(p) 2007 Medienverlag Kohfeldt
Management
activate_Holiday_promo_in_buybox_DT_T2

What listeners say about Arbeitsvertrag und Personalfragebogen

Average customer ratings

Reviews - Please select the tabs below to change the source of reviews.